·編者按·

數(shù)字經(jīng)濟的平臺就業(yè)特點為女性帶來更多機會，有助于解決就業(yè)性別歧視、優(yōu)化就業(yè)性別結(jié)構(gòu)。雖然數(shù)字經(jīng)濟顯著縮小性別差異，但也要面對和重視性別上的“數(shù)字鴻溝”。提升數(shù)字經(jīng)濟時代婦女就業(yè)能力，要用好《提升全民數(shù)字素養(yǎng)與技能行動綱要》《2022年提升全民數(shù)字素養(yǎng)與技能工作要點》政策紅利，培養(yǎng)具有數(shù)字意識、計算思維、終身學習能力和社會責任感的女性勞動者，培育女性高端數(shù)字人才。

■ 曹立

當今時代，數(shù)字經(jīng)濟作為發(fā)展最迅速、創(chuàng)新最活躍、輻射最廣泛的經(jīng)濟活動，正在改變?nèi)藗兊墓ぷ骱蜕钅Ｊ?，不斷孕育新的消費模式，催生新的生產(chǎn)方式。數(shù)字經(jīng)濟作為新型經(jīng)濟形態(tài)，也成為婦女就業(yè)的“新藍?！?，不但增加了婦女就業(yè)總量，而且升級了就業(yè)結(jié)構(gòu)。筆者認為，應順應數(shù)字經(jīng)濟條件下婦女就業(yè)形態(tài)的變化，提升數(shù)字經(jīng)濟時代婦女就業(yè)能力，釋放“性別紅利”，為推動我國數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展貢獻“她力量”。

數(shù)字經(jīng)濟為婦女就業(yè)帶來廣闊前景

數(shù)字經(jīng)濟是全新的技術(shù)經(jīng)濟范式，其生產(chǎn)組織方式、商業(yè)模式與就業(yè)模式，與傳統(tǒng)經(jīng)濟有很大不同，就業(yè)形態(tài)主要以平臺為依托。這種平臺就業(yè)形態(tài)在組織方式、就業(yè)邊界等方面都區(qū)別于傳統(tǒng)就業(yè)模式，突破了就業(yè)的空間和時間的束縛，具有容量大、門檻低、靈活性強等特征，如外賣騎手、在線醫(yī)生、“到家老師”等，為人們創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，進一步拓展了就業(yè)空間。數(shù)字經(jīng)濟的平臺就業(yè)特點為女性帶來更多的就業(yè)機會，有助于解決就業(yè)性別歧視和優(yōu)化就業(yè)性別結(jié)構(gòu)。數(shù)字經(jīng)濟激發(fā)各種新模式新業(yè)態(tài)，產(chǎn)生更多適合婦女就業(yè)的新崗位，創(chuàng)造了大量靈活就業(yè)、居家就業(yè)的機會，為婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了更多選擇空間與發(fā)展機遇。

數(shù)字經(jīng)濟催生了大量靈活就業(yè)崗位，拓展了婦女就業(yè)的新空間。靈活就業(yè)的崗位主要集中在近些年興起的主播、自媒體、配音及電競、電商、外賣員、服務員、網(wǎng)約車司機等這些新興產(chǎn)業(yè)上。據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2021年底，中國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達到2億人，占就業(yè)總?cè)丝跀?shù)的四分之一，數(shù)字技術(shù)通過靈活安排工作和算法匹配促成靈活就業(yè)。依托數(shù)字經(jīng)濟的自由職業(yè)、靈活就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，越來越成為婦女的自主選擇。

數(shù)字經(jīng)濟促進勞動市場供需雙方精準匹配，降低了婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的風險，激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力。一方面數(shù)字技術(shù)的發(fā)展克服了勞動力配置時所面臨的信息不對稱問題，降低了就業(yè)搜尋成本，勞動力市場供需雙方的匹配效率提高，進一步增加了新的就業(yè)機會；另一方面，數(shù)字經(jīng)濟通過促進技術(shù)創(chuàng)新和社會分工深化激活勞動力市場創(chuàng)業(yè)熱情，有助于拓寬信息獲取渠道，降低創(chuàng)業(yè)風險，提高創(chuàng)業(yè)成功率。數(shù)字經(jīng)濟降低欠發(fā)達地區(qū)婦女就業(yè)壁壘，其發(fā)展對農(nóng)村婦女的增收效果非常顯著。

數(shù)字經(jīng)濟極大地帶動了婦女參與數(shù)字經(jīng)濟的積極性，釋放“性別紅利”。利用短視頻直播媒介，婦女足不出戶就可以向國內(nèi)外展示承載非遺技藝、民族文化的特色產(chǎn)品。僅從農(nóng)村地區(qū)看，由于能夠突破時間和空間的束縛，越來越多的婦女希望融入數(shù)字經(jīng)濟中來。2022年6月發(fā)布的《金磚國家女性發(fā)展報告2022》顯示，婦女參與率的提高，可部分抵消人口老齡化導致的經(jīng)濟增速下降。

數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域婦女就業(yè)面臨的挑戰(zhàn)

雖然數(shù)字經(jīng)濟顯著縮小性別差異，但也要面對和重視性別上的“數(shù)字鴻溝”。數(shù)字經(jīng)濟對婦女就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生較大影響，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和學歷較低的婦女群體，更容易受到數(shù)字經(jīng)濟的沖擊。與發(fā)達國家相比，我國數(shù)字經(jīng)濟人才存在嚴重短板，數(shù)字化人才供給明顯不足，特別是“高、精、尖”數(shù)字化專業(yè)技能的人才更為稀缺。與男性比較，我國婦女在計算機、數(shù)學、軟件等領(lǐng)域的參與度更顯不足。就業(yè)領(lǐng)域的“性別鴻溝”或因數(shù)字技術(shù)的可及性等差異而有所加劇，可能影響婦女在大數(shù)據(jù)分析、機器學習、人工智能等行業(yè)領(lǐng)域充分施展才能。如果運用帶有性別歧視的算法規(guī)則，收集和分析勞動者信息和數(shù)據(jù)，并預測數(shù)據(jù)主體的需求偏好、業(yè)績表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Φ忍卣鳎敲?，所得到的結(jié)果就可能有失客觀，不利于保護婦女群體在就業(yè)市場的權(quán)益。

當前，數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域靈活就業(yè)者的社會保障方面，仍存在勞動關(guān)系認定、工傷保險補償、勞動爭議處理、社保繳費等難題。目前實施的勞動法與新就業(yè)形態(tài)不匹配，靈活就業(yè)者與平臺企業(yè)之間的勞動關(guān)系界定模糊，所以很難納入現(xiàn)有的勞動保障體系，數(shù)字平臺企業(yè)存在不規(guī)范用工問題，可能導致勞動者權(quán)益受到侵害。比如，靈活從業(yè)人員購買的商業(yè)險普遍附加值低、保障力度小，無法享受相應待遇，難以有效對沖風險。這些問題對婦女來說，顯得更加緊迫。此外，數(shù)字經(jīng)濟情境下，婦女可以統(tǒng)籌考慮職業(yè)發(fā)展需求和家庭需要，雖然工作和生活的界限漸趨模糊，但由于婦女在家庭中的關(guān)鍵作用和責任保持不變，在無形中也可能加重婦女的身心負擔。

完善婦女參與數(shù)字經(jīng)濟的政策體系

提升數(shù)字經(jīng)濟時代婦女就業(yè)能力，要用好《提升全民數(shù)字素養(yǎng)與技能行動綱要》《2022年提升全民數(shù)字素養(yǎng)與技能工作要點》的政策紅利，培養(yǎng)具有數(shù)字意識、計算思維、終身學習能力和社會責任感的女性勞動者，因地制宜發(fā)展適合婦女的特色產(chǎn)業(yè)，培育女性高端數(shù)字人才，提高數(shù)字經(jīng)濟時代婦女的適應力、勝任力、創(chuàng)造力和競爭力。

一是推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才隊伍建設，拓寬數(shù)字技能培訓渠道。應深化教育改革，完善能力與技能雙重培養(yǎng)計劃，重構(gòu)職業(yè)教育。依托城鄉(xiāng)社區(qū)綜合服務設施，推動數(shù)字培訓向西部地區(qū)、偏遠山區(qū)延伸，開展面向婦女的數(shù)字技能培訓，整體提升婦女數(shù)字學習、生活和工作的素養(yǎng)與技能。推動平臺企業(yè)共享直播帶貨、電商運營等培訓內(nèi)容，提升女性創(chuàng)業(yè)者和管理者的數(shù)字化經(jīng)營管理能力。結(jié)合數(shù)字技能認證體系與終身教育服務平臺建設，開發(fā)面向女性群體的線上線下學習資源,設計適應婦女就業(yè)需求、符合相關(guān)標準的能力框架、課程體系，為女性勞動者持續(xù)提升數(shù)字技能提供便利條件。

二是建立適應新型就業(yè)形勢的勞動保障制度，保障婦女就業(yè)權(quán)益。支持靈活就業(yè)人員和新就業(yè)形態(tài)勞動者參加社會保險、提高社會保障水平，完善就業(yè)服務管理。數(shù)字經(jīng)濟條件下，婦聯(lián)、工會等組織要聚焦婦女就業(yè)群體的工作和生活需求，發(fā)揮各級婦聯(lián)、工會在關(guān)心關(guān)懷、調(diào)節(jié)維權(quán)等方面的作用，提升歸屬感和幸福感，切實維護數(shù)字經(jīng)濟各領(lǐng)域婦女的合法權(quán)益，為其在就業(yè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域提供更加充分、公平的支持。

三是支持引導平臺企業(yè)在拓寬職業(yè)晉升渠道等領(lǐng)域履行相關(guān)責任，鼓勵婦女干事創(chuàng)業(yè)。因地制宜加大企業(yè)創(chuàng)新激勵力度，引導關(guān)注婦女就業(yè)群體的長遠發(fā)展。這方面，某外賣企業(yè)的“站長培養(yǎng)計劃”作了有益的探索。據(jù)報道，在這家企業(yè)，女騎手可晉升至站長等崗位；全國范圍內(nèi)的站點管理崗位（站長、副站長、站長助理等）中，在2022年初已有37%由女性擔任。應促進不同行業(yè)企業(yè)開展經(jīng)驗總結(jié)和交流推廣，營造全社會關(guān)注并積極幫助婦女參與數(shù)字經(jīng)濟、實現(xiàn)自我價值的濃厚氛圍。

（作者為中央黨校（國家行政學院）經(jīng)濟學部副主任、教授）