□ 中國婦女報全媒體記者 富東燕

女性科技人才是科技人才隊伍的重要組成部分，特別是近年來，隨著我國科技事業(yè)的不斷發(fā)展，女性科技人才隊伍規(guī)模逐步擴(kuò)大、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、能力顯著提升，在眾多“卡脖子”項目中，都可見女科學(xué)家孜孜不倦的身影。但目前仍然存在的問題是，女性科技人才數(shù)量較少、比例相對較低，在科技創(chuàng)新中的作用尚未得到充分發(fā)揮。如何更好地激發(fā)女性科技人才的創(chuàng)新活力？全國兩會上，多位代表委員積極建言獻(xiàn)策。

高層次女性科技人才較為缺乏

近年來，不少女性在科技創(chuàng)新領(lǐng)域創(chuàng)造佳績。從共和國勛章獲得者、中國首位諾貝爾醫(yī)學(xué)獎獲得者、藥學(xué)家屠呦呦，到給“天問一號”裝上“天眼”的陳嵐，抑或是帶領(lǐng)團(tuán)隊研發(fā)復(fù)興號“大腦”——列車網(wǎng)絡(luò)控制系統(tǒng)的趙紅衛(wèi)，“深海一號”背后的“巾幗指揮官”侯靜，參加了五代銀河系統(tǒng)和兩代天河系統(tǒng)研制工作的盧宇彤……她們都是科技前沿最優(yōu)秀的領(lǐng)軍人物。

“做科研，女性有其獨特優(yōu)勢。比如女性的細(xì)膩、專注、韌性，以及較強(qiáng)的親和力?！比珖舜蟠?、甘肅省林業(yè)科學(xué)研究院油橄欖工程技術(shù)研究中心主任姜成英表示。姜成英在油橄欖栽植技術(shù)領(lǐng)域工作近20年，有效推動了甘肅省油橄欖產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

而一個不可否認(rèn)的事實是，隨著專業(yè)技術(shù)職務(wù)的提高，女性占比逐級減少，女性科技領(lǐng)軍人才匱乏。

分析背后原因，姜成英表示，除了要從女性自身找原因外，家庭與社會分工的定位也給女性帶來一定局限性。一方面是女性在家庭中承擔(dān)更多的家務(wù)瑣事，無法全身心投入科研；另一方面，女性受到生育、撫育幼兒等影響，容易造成科研中斷，重新回歸后，因科研進(jìn)度、年齡限制等原因，喪失了很多寶貴的發(fā)展機(jī)會。

姜成英還提到，與其他職業(yè)相比，科技領(lǐng)域的晉升或取得成就的難度更大，花費的時間更多，導(dǎo)致有些女性奮斗到一定階段就會選擇放棄科研，而把精力主要投入家庭或者其他崗位，這讓女性在科技領(lǐng)域的高層次隊伍中占比不大，代表性不足。

支持女性科技人才的舉措意義重大

女性科技人才發(fā)展的種種問題，已經(jīng)引起了相關(guān)部門的重視。

“是否有一個生育友好型社會是女性科技人才職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵?！?全國人大代表、營口市農(nóng)業(yè)農(nóng)村綜合發(fā)展服務(wù)中心高級農(nóng)藝師韓秋香肯定地說。

去年7月，科技部、全國婦聯(lián)等12部門印發(fā)《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》（以下簡稱《措施》）。《措施》圍繞培養(yǎng)造就高層次女性科技人才、大力支持女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、完善女性科技人才評價激勵機(jī)制、支持孕哺期女性科技人才科研工作、加強(qiáng)女性后備科技人才培養(yǎng)、加強(qiáng)女性科技人才基礎(chǔ)工作等6個方面，提出務(wù)實可行的政策。

“《措施》具有很強(qiáng)的針對性、精確性、科學(xué)性，這些措施極大鼓舞了女性科技工作者，也給女性參加科研工作提供了更廣闊的空間。”韓秋香表示。

姜成英同樣認(rèn)為，《措施》為女性科技人才成長進(jìn)步、施展才華創(chuàng)造了更好的政策環(huán)境。她提出，“提高女性科技人員科技決策參與度”“支持孕哺期女性科技人才科研工作”這兩方面政策能夠更好地激勵女性從事科技創(chuàng)新的積極性和穩(wěn)定性?！啊訌?qiáng)女性后備科技人才培養(yǎng)’方面的政策也很及時，這是一個長遠(yuǎn)布局，可以逐步改善從事科技創(chuàng)新女性基數(shù)少的問題?！?br/>

全國政協(xié)委員、中國鐵道科學(xué)研究院集團(tuán)公司首席研究員趙紅衛(wèi)對于《措施》中的具體舉措也給予了極大肯定，“這些舉措對于促進(jìn)和推動女性從事科研工作并取得一定成績會起到非常重要的作用?！彼M(jìn)一步表示，“支持女性科技人才入選國家高層次人才計劃”“加大對女性科技人才的獎勵力度”等舉措會使很多女性科技人才脫穎而出。

營造先進(jìn)性別文化為女性科技人才成長創(chuàng)造良好社會環(huán)境

一邊分析原因，一邊提出建議，受訪的代表委員紛紛建議，首先要強(qiáng)化監(jiān)督和細(xì)化部署，要把現(xiàn)有政策落實落細(xì)，讓女性科技工作者的各項權(quán)益得到保障。

“要從社會層面上營造性別平等的文化，各級組織要多關(guān)心女科技工作者，了解她們的心聲，幫助她們解決實際困難。完善托育公共服務(wù)體系，加快改善托幼和家政服務(wù)條件，讓女科技工作者從家務(wù)中解脫出來。”姜成英建議。

結(jié)合自身成長和發(fā)展的經(jīng)驗，趙紅衛(wèi)提出，在教育階段，學(xué)校要強(qiáng)化女生的自立自強(qiáng)，同時，女生在學(xué)生時代應(yīng)加強(qiáng)綜合素質(zhì)培養(yǎng)。

在工作階段，趙紅衛(wèi)建議，工作單位應(yīng)高度重視對于女性人才的培養(yǎng)，并要有適當(dāng)?shù)恼邇A斜。當(dāng)然，女性自己不要降低對自身要求，要有主動擔(dān)當(dāng)作為的精神和行動。就像《措施》中所說，單位要支持女性科技人才承擔(dān)科技計劃項目，在科研項目中要對女性委以重任，多給女性成長鍛煉和發(fā)揮作用的機(jī)會。

對于推動女性科技人才發(fā)展，全國政協(xié)委員、廣州市政協(xié)副主席于欣偉也提出相關(guān)想法。她建議，單位要為女性科技工作者參加交流、進(jìn)修和培訓(xùn)提供經(jīng)費和時間保障，增設(shè)專門面向女性科技工作者的科研項目申請渠道，鼓勵更多財政項目放寬女性申請者的年齡限制。對于具有世界競爭力的女科學(xué)家，要大幅度減少指標(biāo)性考核的要求，大力度給女科學(xué)家松綁，讓她們在自由輕松的環(huán)境中自主開展研究，以發(fā)揮女性獨特的優(yōu)勢推進(jìn)科技創(chuàng)新。

在幫助女性科技工作者平衡家庭與事業(yè)方面，于欣偉提出，勞動保障部門要加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)督和對孕哺期女性的保障，鼓勵科研單位為孕哺期女性科技工作者配備科研輔助人員，對優(yōu)秀女性科技工作者提供穩(wěn)定科研的資源支持，并適當(dāng)放寬項目研究、課題申請等方面的年齡限制，切實幫助女性生育后重返科學(xué)陣地。

“同時，全社會要營造重視女性科技工作者的社會氛圍和工作環(huán)境，提升女性科技工作者的公眾形象，增強(qiáng)對她們的物質(zhì)激勵和精神激勵?！庇谛纻?qiáng)調(diào)。